出典＝
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0116/1277/201662784514.pdf

職場におけるストレス対策を実施するために、

  • 実施者
  • 実施事務従業者
  • 実務担当者
  • 面接指導を行う医師

これら4種のキーパーソンの役割・連携・提携の役割分担が表記されております。